女性活躍推進法 行動計画
男女の格差がなく、ともに働きやすい職場環境をいじするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２３年１月１日～２０２７年１２月３１日までの５年間
２．目標と取組内容・実施時期
目標１：各年度の採用において、男性の競争倍率を1.0とした場合、女性の競争倍率を1.0とする。
※競争倍率は以下で求める。
「女性（男性）応募者数（実質的な採用選考が始まった段階の人数）」÷「女性（男性）採用者数（内定者を含んでもよい）」
※中途採用を含む
＜実施時期・取組内容＞
２０２３年１月～
・採用活動において、男女ともに長く活躍できる会社であることをアピールし、応募者が男性または女性に偏りすぎないようにする。（育児・介護休業、育児・介護のための短時間勤務、くるみん認定、社内のハラスメント相談窓口 等）
・各年度の採用活動開始にあたり、採用担当者は男女均等な採用選考ルール（男女雇用均等法）について再確認する。