当社は、2022年にくるみん認定を取得しました。
くるみん認定企業とは「次世代育成支援対策推進法」に基づき「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた企業です。
今後も、次代の社会を担う子供たちの健全な育成を支援すべく、仕事と子育てを両立できる職場づくりを継続してまいります。
次世代育成支援対策推進法 行動計画
全社員がその能力を発揮し、個々の能力を発揮できるように、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年７月１日～令和９年６月３０日までの２年間
２．内容
目標１：計画期間内に育児休暇取得率を下記目標以上の水準にする。
・男性社員の場合、休暇取得率を４０％以上にする。
・女性社員の場合、休暇取得率を８５％以上にする。
＜対策＞
令和７年７月～ 当人および配偶者が出産したとき、育児休業を呼びかける。
目標２：有給休暇取得の呼びかけを行い、社員の有給休暇の取得日数水準を上げる。
・有給休暇を超えて取得した社員の割合８５％以上を維持する。
・創立記念休暇（特別有給休暇）を取得した社員にはＡｍａｚｏｎギフトカードを進呈する。
＜対策＞
令和７年７月～ 月１回マネジャーに社員の有給取得率を提示し、マネジャーから各メンバーに有給取得の奨励を行う。
目標３：ノー残業デー及び早帰り日を実施し、法定時間外労働を削減する。
・各月チーム単位で平均４５時間未満を維持する。
・年間個人単位で７２０時間未満を維持する。
＜対策＞
令和７年７月～ 毎週月・水・金は定時帰り推奨日です。週に１日はノー残業デーを事前設定し、計画通り定時退社しましょう。
上記を社内WEBメイン画面で周知する。