福利厚生は従業員の働く意欲や生産性の向上、ワークライフバランスの充実にかかせないものであり、
新たな従業員の獲得と定着にも重要な要素と考えております。
働き方は時代によって随分と変わりました。
育児の時短勤務制度（小学校卒業まで取得）や介護休業・介護時短勤務の導入、
直近であれば、リモートワークの導入や男性の育児休業の推進などでしょうか。
働き方が変われば求められる福利厚生にも当然変化があります。
当社の経営理念の根源には「社員満足なくして顧客満足なし」という思いがあります。
社員満足に繋がる福利厚生が何かを知るためには従業員の声を聞くことが最も重要と考え、
従業員ニーズ取得の取り組みを開始いたしました。
今後も引き続き福利厚生制度の充実を推進してまいります。
なお、当社は福利厚生の充実に熱心に取り組む企業として
「ハタラクエール２０２５」において福利厚生推進法人に認証されました。
ハタラクエールとは
２０１９年にスタートした福利厚生の充実・活用に取り組む法人を表彰・認証する制度です。
２０２５年は、福利厚生推進法人として１８４法人が認証されました。
