現在、就職活動におけるセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント（就活ハラスメント）は、学生の皆様の尊厳を傷つけるだけでなく、キャリアへの希望を奪う重大な社会問題となっています。
株式会社京葉情報システム（以下、当社とする）は、採用活動の会社の重要な責務と位置づけ、以下の方針に基づき実施してまいります。
基本方針
・応募者に広く門戸を開く
・本人の適性・能力のみを基準として選考する
・応募者の人格及び尊厳を損調する
・ハラスメント行為を一切許容しない
具体的な取組
１．面接・面談の実施場所の限定： 社内施設、公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）またはオンラインツールによる実施とします。
２．連絡方法： 会社のメールおよび固定電話または会社支給の携帯電話を使用し、私的な通信手段による連絡を禁止します。
３．飲酒・会食： 内定者懇親会等、会社が公式に行う求職者複数が参加する食事会を除き実施しません。
４．就活ハラスメント防止の教育の実施： 採用活動に関わる社員に対して、ハラスメント防止に関する教育を実施します。
５．就活ハラスメント相談窓口の開設： 当社採用選考における就活ハラスメントについて相談できる窓口を開設します。
就活ハラスメント相談窓口
応募者からの相談については、以下の窓口で受け付けます。
・メールアドレス saiyo@keiyoc.com
・当社問い合わせホーム（https://kiskk.com/contact/）より「新卒採用について」「中途採用について」